• BIST 106.474
  • Altın 151,840
  • Dolar 3,6440
  • Euro 4,3033
  • Antalya 20 °C
  • Ankara 3 °C

STAJYER ÜCRETLERİNE DEVLET KATKISI

Hüseyin Çintaş

2017 yılı eğitim öğretim yılının açılmasıyla çırak ve stajyer olarak çalışacak öğrencilerimiz ve staj yapma imkânı sağlayan işverenlerimiz için bu konuda hangi düzenlemeler var? Hangi düzenlemelerde değişiklikler oldu? İnceleyelim istedim.

Çırak ve stajyer öğrencilerimiz gerçekten çalışacak işyeri bulmakta güçlüklerle karşılaşıyor.  Çoğu kez bölümüyle ilgili pratik bilgiler edineceği bir yer bulamıyor. Staj yapacak bir işyeri bulduğunda da işveren ödeyecek gücüm yok diyor.Hükümet bu gibi sıkıntıları görerek 6764sayılı mesleki eğitim kanunu ile çıraklık eğitimin güçlendirilmesi ve staj yapacak mesleki lise ve üniversite öğrencileri özendirmek amacıyla bir takım düzenlemeler getirdi. Bu düzenlemenin en önemli maddesi 20’den az personel çalıştıran işyerlerinin, çırak ve stajyer ücretlerinin 2/3’ü, 20 den fazla personel çalıştıran işyerleri çırak ve stajyer ücretlerinin 1/3’ü işsizlik sigorta fonundan karşılanacaktır. Getirilen bu düzenlemeyle çıraklığın tanımı değişmiştir. Daha önce 14 yaşını doldurmuş ve 19 yaşından gün almamış, ilkokul mezunlarına çırak denilmekteydi.  Yeni düzenlemeyle en az ortaokul mezunu olma şartı getirilmiştir. Çırak ve mesleki eğitim gören stajyerlerimizin ücretleri asgari ücretin net tutarının %30’dan az olmamak zorundadır. Bir örnekle açıklayacak olursak;

Net asgari ücret tutarı 2017 yılı için asgari geçim indirimi hariç 1.270,75 X%30 =381,23 TL ücret ödenecektir. Çırak ve mesleki eğitim gören stajyerlerimiz her türlü vergiden istisnadır. Ayrıca çırak ve stajyer öğrencilerimize yarıyıl ve yaz tatilinde toplamda 1 ay ücretli izin verilmek zorundadır. Mazereti olan öğrencilerimize okul yönetimi ile görüşülüp 1 ay ücretsiz mazeret izinde verilebilir.Stajyer öğrencilerimize okul ve kurum tarafından yapılacak telafi sınavlarda ücretli izin verilecektir. Okula ve çalıştığı mesleki işyerine mazeretsiz olarak gitmeyen öğrenciye gelmediği günün ücreti ödenmez. Özellikle öğrencilerin haklarını bilmeleri açısından örnekle açıklayacak olursak; 40 kişinin çalıştığı bir işyerinde Eylül ayında haftanın 3 günü staja gelen, 2 günü okula giden stajyer öğrenci, 2 gün özürsüz ve 1 günde sınav nedeniyle staja gitmediyse, 2 günde okula gitmediğini varsayarsak Stajyer öğrenciye ödenecek maaş şu şekildedir;

1-Stajyer, 2+2=4 gün gelmediği için 26 günlük ücret ödenecektir.(Çalıştığı ay süresi 30 alınır.)

2-Net Asgari Ücretin %30’nu bulalım. 1.270,75x%30=381,23TL’dir.

3- Günlük ücreti 381,23 / 30 gün =  12,70’dir. 26 gün x 12,70 =330,20 TL ücret ödenecektir.

3-Sınava gittiği gün mazeret olduğu için ücreti ödenecektir.

Önemli bir notu da belirtmeden geçmeyelim. Bakanlar kurulu bu düzenlemeyi 5 eğitim – öğretim yılına kadar uzatabilir. Bu eğitim- öğretim yılının tüm öğrencilerimize, stajyerlerimize başarılar getirmesini diliyorum. Bu ülke haklarını bilen ve gözeten, öğrenmeye açık, çalışkan öğrenciler sayesinde gelecekte vergisini ödeyen başarılı iş merkezlerine sahip olacak.

Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 Gerçek Alanya | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0 242 513 6 513