Bu hafta bir okurum alınan ibraname nasıl olmalı ve işçi haklarındaki zaman aşımı süresi kaç yıldır? Diye sormuş. Bu konuyu gelin birlikte inceleyelim. İbraname, işten ayrılan işçinin işyerinden ve işverenden bütün alacaklarını aldığı, herhangi bir alacağının kalmadığının kanıtı olarak işçi tarafından imzalanan belgedir. İbranamenin geçerli olabilmesi için nasıl olması gerektiğini gerek işverenler gerekse işçiler tarafından bilinmediğinden her iki tarafta zarar görebiliyor.
İbraname 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı borçlar kanunu 420 maddesinde düzenlenmiştir.
*İbranamenin geçerli olabilmesi için istenen şartlar şunlardır;
*İbra sözleşmesi yazılı olması.
*İşçinin isten çıkış tarihinden itibaren 1 aylık sürenin geçmiş olması.
*İbranamede ibra konusu alacağın türünü ve tutarının açıkça belirtilmesi.
*Ödemenin işveren tarafından işçinin banka hesabına yapılması .
*Elden ödemenin kesinlikle yapılmaması.
*İşçinin imzası bulunması gerekmektedir.
Bu belirttiğimiz şartlardan birinin eksik olması halında ibraname geçerli bir ibraname halini almayacaktır. Zaman aşımı bir hakkın varlığını ortadan kaldıran bir olgu olmayıp alacağın dava edilebilmesini ortadan kaldırır. Zaman aşımı ileri sürülmedikçe, hakim bunu kendiliğinden göz önüne alamaz. Davalı tarafından hâkime zamanaşımının ileri sürülmesi gerekmektedir. Zaman aşımına uğramış bir borç, borçluya borcunu ödememe olanağı veren bir hukuki savunma yoludur. Kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş kazası ve meslek hastalık alacakları, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat davaları, eşit davranma tazminatları alacaklarında 10 yıllık zaman aşımı süresi vardır. Ücret alacaklarında, fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücretlerinde zaman aşımı süresi 5 yıldır. Sizin de merak ettiğiniz bir konunun ele alınması için, mail atmanız yeterli.
